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安能物流发布首份ESG报告 积极推动物流行业低碳和可持续发展

2022-06-06

5月31日,零担快运行业龙头企业安能物流(9956.HK)发布了公司《2021年环境、社会及管治报告》,这也是其上市后的首份ESG报告。报告显示,2021年安能物流在绿色运营、降本增效、供应商及员工管理等多方面取得了良好的成绩。

安能物流董事长王拥军表示:“在发展业务的同时,我们深刻意识到环境、社会及管治的重要性,积极承担行业领袖企业责任,将ESG逐渐融入公司日常经营与管理的理念当中。

安能物流将继续稳固创新实力,加速低碳转型,灵活运用多样化的运输模式以及数字化方案,从而适应不断变化的环境,为客户带来高质量服务的同时,与行业以及社会携手共进。”

大钲资本持续从多方面帮助被投企业提升ESG意识和能力建设。安能去年11月上市之初便在董事会下设立了独立的ESG委员会,形成了董事会、ESG委员会、ESG工作组的ESG三级治理架构,全方位多角度的贯彻可持续发展理念。

大钲资本合伙人陈伟豪担任安能物流ESG委员会主席。陈伟豪同时也是安能物流的非执行董事之一,作为ESG委员会主席,推动安能ESG工作的开展。

报告亮点

■ 立足绿色物流,全方位致力低碳转型

众所周知,零担快运是建立在车轮上的行业,而传统燃油车的能耗和碳排都相对较高,因此低碳转型成为行业迫在眉睫的任务。作为行业第一梯队,安能通过加快低碳转型,加强能源管理,调整能源结构,身先士卒地减少运营对环境带来的影响。

截至2021年,公司已建成一支由约4,000辆大容量干线卡车和4,600余辆挂车组成的自营车队。为了严格管控车队能耗和温室气体排放,安能加大管理投入和技术投入,力求降低自身对环境及气候变化产生的影响。

ESG报告显示,2021年安能物流的柴油节油量达19,288吨;减少温室气体排放共计 60,647 吨二氧化碳当量,其中通过节油车辆更替减排量达36,727吨,通过现有车辆升级减排量达20,690吨,通过LNG车型更替减排量达2,287吨,通过线路优化减排量达943吨。

与此同时,为了加快碳中和目标的实现,安能物流还制定了长期的能源使用效益与温室气体排放目标,计划未来将持续增加可再生能源的使用,深挖运输车辆节能技术,努力降低温室气体排放,推动绿色发展。

为了在日常工作中有效减少员工与集团的碳足迹,安能积极探索可再生能源的利用。公司位于衢州市常山县的众卡物流产业园已率先安装了6,000平方米的屋顶分布式光伏,为自身及园内租赁企业提供可再生能源电力,推动小区低碳发展。报告期内,产业园屋顶光伏项目发电量已达到32,000千瓦时,有效的实现了节能减排。

■ 数字化赋能公司运营,降本增效提高服务质量

在公司运营方面,安能物流以大数据、云计算等科技手段为基础,自主研发了56套数字化系统应用于公司运营的各个环节,推动科技创新和实际运营的深度结合,实现了全链路数字化运营和智能化决策,有效降低运营成本。

值得一提的是,安能物流还以数字化手段赋能其庞大的物流管理网络。目前,安能的货运合作商及代理商已经多达29,100家,覆盖国内约96%的县、乡、镇,累计为约390万个终端客户提供服务。

安能通过不断规范化网点加盟商管理制度,密切跟踪网点业绩,在为客户提供更精准服务的同时,与加盟商实现合作共赢。

ESG报告显示,安能借助积累的自有数据及行业洞察力,为货运合作商和代理商提供各类金融和数字化工具的增值服务,以帮助其提高为大型终端客户服务的能力。同时,安能亦通过运营指导,帮助货运合作商应对业务扩张而产生的复杂情况。通过以上资源共享举措,货运合作商和代理商得以共享安能的网络覆盖、运营支持和品牌价值,从而更好地长期服务终端客户。

■ 践行员工权益保障,积极投入社会公益

一直以来,安能十分重视员工的权益保障工作。其中,安全问题更是公司关注的重点。报告显示,安能使用车联网数据与内部运营系统互通,实时监控分析车辆行驶情况。此外,公司还为所有直营车辆安装监控装置,分析驾驶行为,多方面保障司机人身安全,减少事故发生。

安能积极履行社会责任,落实“安全第一、预防为主、综合治理“的安全生产方针,落实安全管理主体责任,加强生产区域安全风险分级管控和隐患排查治理,保障公司的员工生命安全、财产安全。安全培训内容涵盖操作规范、消防安全、应急救援等各个方面,人员覆盖全部一线操作人员及驾驶员。2021年,安能共开展了69场入职安全培训,超过1,900场分拨中心安全培训,共有30,000多人次参与了安全培训。

在人才培养方面,安能为不同层级和职责的员工设置了针对性的培训计划,并通过线上线下相结合的培训形式,增加培训的灵活性。2021年,安能在员工培训方面的总投入达到1,100万元人民币,总人次达34,476人,覆盖率100%,员工平均受训时数6.5小时。

据介绍,安能将薪酬与绩效关联,通过构建完善的员工培训与晋升体系,为不同岗位和职级的员工量身定制职业发展道路,鼓励员工实现自我价值。此外,公司还着力打造多元职场,关注女性员工的价值,提供平等的就业机会。

在社会公益方面,安能亦主动承担企业责任,并积极投入大量资金和人力。报告期内,公司先后参与了青阳县助农扶贫、广东抗疫运输、河南救灾捐赠等多项公益事业,树立了良好的企业形象。